- Encuentra talento: rápido, validado y priorizado por afinidad al puesto.
- Evalúa a tu equipo: identifica su potencial con un mapeo de habilidades.
- Adapta las competencias: transforma tu equipo con reskilling y formación.
- Encuentra empleo: accede a ofertas adaptadas a tu perfil.
- Demuestra tu talento: demuestra tu potencial con pruebas específicas.
- Mejora tus capacidades: formación personalizada para alcanzar tus metas.
Software IA para recursos humanos
KTI - El indicador que cambia las reglas del juego
KTI (Key Talent Indicator) es un índice que varía entre 0 y 100 y que mide la idoneidad del candidato sobre el perfil demandado por la empresa y de esta forma obtenemos la distancia en skills que debe mejorar. En resumen, con este KPI podemos identificar a los mejores candidatos para un puesto.
Se basa en una evaluación objetiva del conocimiento, personalidad, competencias, habilidades y aptitudes necesarios para el puesto de cada candidato a través de nuestra plataforma SaaS con IA. Así obtenemos el KTI individual de cada talento para un puesto y podemos darle a la empresa los candidatos que de forma objetiva son más idóneos para el puesto.
Este indicativo es muy estratégico para evaluar la eficacia de procesos de contratación, pero también para detectar brechas de habilidades en talento interno y poner en marcha programas de reskilling y upskilling. Incluso para procesos de promoción interna sin que entren en juego los sesgos.
Hard Skills
Los conocimientos técnicos son la base de nuestro enfoque. Son el elemento diferencial de los puestos, sobre todo, de los emergentes.
Medimos unas 800 materias a través de fundamentos, conceptos y técnicas, y desarrollamos nuevas pruebas en función de necesidades del cliente.
Soft Skills
Las competencias, aptitudes, habilidades y personalidad del candidato también resultan un aspecto esencial a evaluar.
A partir de modelos ampliamente conocidos en el campo de la psicología, la plataforma incorpora evaluaciones propias en bloques de 10 y 30 minutos.
El Key Talent Indicator garantiza elegir el mejor talento, interno o externo. Con métricas precisas, identifica quién encaja con cada rol y cómo potenciar su desarrollo.
¿Qué consigues?
- 90% menos tiempo en criba curricular y contratación
- Mayor alineación entre las necesidades del puesto y el perfil contratado
- Reducción significativa de la rotación no deseada
El Key Talent Indicator te conecta con oportunidades reales, validando lo que puedes aportar y cómo puedes crecer. Es más que encontrar trabajo: es encontrar tu lugar ideal.
¿Qué logras?
- Prioridad en ofertas que valoran tu potencial
- Reconocimiento de tus competencias frente a empleadores
- Un camino claro para cerrar brechas y alcanzar metas profesionales
La plataforma IA para procesos de selección
Decodifica el talento y multiplica su potencial
Nuestra herramienta de IA para recursos humanos
Ponemos a tu disposición nuestro software de recursos humanos con IA, una solución avanzada de detección y medición de talento, tanto para empresas como para profesionales.
Esta herramienta de detección y medición transforma la gestión del talento: para empresas, optimiza procesos de selección con datos y tecnología avanzada; para profesionales, ofrece análisis personalizados que impulsan su desarrollo.
Con más 6 años de experiencia como plataforma de RR.HH., convertimos en éxito el problema de la transformación del talento, creando y desarrollando un KPI esencial, el KTI (Key Talent Indicator). Ayudamos a equipos de RR.HH a encontrar el talento que necesitan y acercamos ofertas de empleo a candidatos que buscan su trabajo ideal.
Para empresas
Reclutamiento y selección
Consigue el mejor talento más rápido que nunca. Nuestro plazo medio de contratación es de tan solo 20 días.
Talent Mapping & Assessment
Genera tus propios censos de talento mediante una combinación de hard y soft skills de manera flexible.
Reskilling con formación
Estudios recientes muestran que el 87 % de las compañías experimentan skills gaps o lo harán en los próximos años.
y + de 500 empresas por todo el mundo
testimonios
Nada mejor que un cliente feliz
"En Telefónica trabajamos desde hace tiempo con la plataforma The Wise Seeker y nos ha ayudado a encontrar candidatos de manera rápida y eficaz. Resultados muy certeros en la adecuación persona-puesto."
Virginia Lozano
Talento Telefónica
"Ha sido una verdadera joya para mi trabajo. Ha transformado por completo los eternos procesos de selección, evitando así muchas pérdidas de tiempo y dinero. ¡Una alegría que se piense también en los recruiters!"
Gonzalo Ramos
Recruiter
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Respondemos algunas preguntas clave
Descubre más sobre nuestra plataforma de IA especializada en Recursos Humanos y talento.
Para hacer más ágiles y eficientes los procesos de talento para las empresas y profesionales con la tecnología de la mano y el potencial de la IA. Nuestra plataforma apoya a los equipos de RR. HH. en el reclutamiento y selección, formación o reskilling y mapeo del talento. Como profesional nuestra plataforma te ayuda a encontrar empleo, demostrar tu talento y mejorar tus capacidades.
Adoptar un enfoque skill-based es fundamental para dotar de objetividad y eliminar sesgos en los procesos de selección y desarrollo de talento. Este enfoque implica evaluar, analizar y desarrollar las skills necesarias para nuestra organización. Nuestra plataforma, basada en IA, está entrenada para aplicar por completo este enfoque en cada proceso. De hecho, hemos desarrollado el Key Talent Indicator, un índice que varía entre 0 y 100 y que mide la idoneidad del candidato sobre el perfil demandado por la empresa y de esta forma obtenemos la distancia en skills que debe mejorar. Este KPI nos sirve para identificar a los mejores candidatos para un puesto.
A diferencia de otras plataformas de IA que existen en el mercado, en The Wise Seeker, la nuestra, hemos desarrollado el KPI olvidado y más estratégico en los procesos de recruiting.
El Key Talent Indicator (KTI) es un índice que varía entre 0 y 100, y que mide la idoneidad del candidato sobre el perfil demandado por la empresa. Con este KPI podemos identificar a los mejores candidatos para un puesto de forma objetiva y sin sesgos.
Este KPI no solo es estratégico para evaluar la eficacia de procesos de contratación, también para detectar skills gap en talento interno y aplicar programas de reskilling y upskilling. Con este KPI y el uso de la IA podemos evaluar cada proceso de forma más objetiva y sin sesgos.
