La gestión del talento evoluciona sin avisar a nadie. Si no tienes claras cuáles son las tendencias de Recursos Humanos para 2024, ya te adelantamos que tienen mucho que ver con el teletrabajo, las nuevas herramientas de evaluación del desempeño y la digitalización del negocio. Sin duda, los departamentos de RR.HH. están obligados a mantenerse siempre activos en todos los cambios tecnológicos, culturales y metódicos para la buena gestión del empleado.
Estas son las tendencias de 2024 en Recursos Humanos que marcarán el año:
1.La llegada de la Inteligencia Artificial (IA) para gestionar el talento.
Se convertirá en una herramienta imprescindible para este 2024 y probablemente para los próximos años. Actualmente, se están empleando los algoritmos de la IA para seleccionar candidatos potenciales y evaluar el talento a través de la extracción de informes objetivos. Entre otras soluciones, con ayuda de la IA, se pretende optimizar la eficiencia y la precisión en la selección del candidato.
2.Toma de decisiones estratégicas con análisis de datos.
A través de la IA, con datos objetivos podremos obtener un análisis detallado de la organización. Si hay una tendencia en Recursos Humanos este 2024 a nivel estratégico está en identificar las brechas, habilidades y aplicar estrategias de retención.
3.Aprendizaje continuo y personalizado.
La formación del empleado pasa a un primer plano convirtiéndose en una prioridad estratégica. La llegada de programas de aprendizaje personalizados a través de la IA permitirá a los trabajadores desarrollar habilidades eficientes para adaptarse a las necesidades del mercado.
4. El bienestar del empleado: flexibilidad y bienestar emocional.
Para retener y atraer el talento el trabajador buscará más allá de las prestaciones tradicionales. Una de las tendencias en Recursos Humanos durante 2024 será priorizar la flexibilidad laboral y preocuparse por la salud mental proporcionando herramientas que aborden el estrés laboral y fomenten el bienestar
5.Gestión de trabajo: política de trabajo en remoto o híbrido.
Desde el año 2020, con la pandemia de COVID-19 se aceleró y se normalizó el trabajo en remoto. Hoy en día, un porcentaje elevado de empresas tienen implantado un modelo de trabajo híbrido permanente. El desafío para los Recursos Humanos es crucial, ya que tienen que adaptarse al cambio para fomentar la colaboración, el bienestar social y la productividad en un entorno online.
6. La ética como estrategia: diversidad e inclusión.
Marcada como prioritaria para muchas empresas, esta tendencia de Recursos Humanos de 2024 promete dar pasos serios este año. Se tiene que buscar la clave del éxito empresarial fomentando la diversidad e inclusión. Hay estudios que demuestran que el trabajo con equipos diversos es más eficiente, innovador y tiene un alto rendimiento empresarial.
Sabemos que vivimos en un entorno cambiante y que tenemos que adaptarnos a todos los retos que se nos pongan en el camino. Por esta razón, este 2024 debemos centrarnos en las tendencias de RR.HH. que vienen marcadas principalmente por la IA.
