Que un candidato tenga varias habilidades de que hagan destacar de entre la multitud es el anhelo de muchas empresas. Se dice que estos candidatos tienen un Perfil T-Shaped. Pero ¿por qué reclaman tanto este perfil las organizaciones? ¿Qué características tienen estos perfiles? 

¿Qué es un Perfil T-Shaped?

El Perfil T-Shaped, o también conocido como talento en forma de T, es un perfil que tiene habilidades y conocimientos profundos en diferentes áreas y, a su vez, también posee una competencia destacada en un ámbito en particular. Es decir, se trata de un candidato altamente competente en su área de experiencia y posee la capacidad de intervenir de manera efectiva en diferentes entornos y tareas de la organización. 

¿Por qué se valoran tanto las t-shaped skills?

Las características de un Perfil T-Shaped hace que destaque entre equipos de trabajo y, por eso, muchas empresas se esfuerzan en contratar y retener talento con estas características. 

Estas son algunas de las cualidades de estos perfiles:

• Adaptabilidad y flexibilidad. Se adaptan al entorno empresarial cambiante. Son perfiles que están preparados para enfrentarse a distintos desafíos e incluso pueden asumir roles diversos.
• Colaboración efectiva. Un individuo con un perfil T-shaped puede trabajar con diferentes departamentos y actuar como puente entre distintos equipos. Cuenta con una comprensión amplia y profunda. Esto le permite comunicarse de manera efectiva, facilitando colaboración y fomentando la innovación.
• Resolución creativa de problemas. La combinación de conocimientos especializados con una perspectiva amplia les permite a estos profesionales abordar problemas de manera creativa y encontrar soluciones innovadoras. Su capacidad para ver un problema desde múltiples ángulos a menudo conduce a ideas disruptivas y eficaces.
• Liderazgo y mentoría. Estos individuos son excelentes líderes y mentores. Tiene conocimientos que les permite comprender las necesidades y desafíos de su equipo.
• Actualización constante. La combinación de habilidades generales y especializadas les permite a estos profesionales adaptarse a los cambios en el mercado laboral con una mayor facilidad, por tanto, se trata de un talento líquido.

¿Cómo desarrollar un Perfil T-Shaped?

Muchas empresas se plantean contratar candidatos con este perfil. Pero también lo puede desarrollar el equipo con el que ya cuentes. Aunque esta tarea requiere de tiempo, compromiso y esfuerzo.

Algunas estrategias para desarrollar este tipo de perfil incluyen:

• Educación continua. Es importante buscar oportunidades de aprendizaje en distintas disciplinas.
• Trabajo en equipo. Trabajar en colaboración con personas de diferentes áreas para ampliar la comprensión y perspectiva.
• Proyectos interdisciplinarios. Participar en proyectos que requieran la aplicación de conocimientos en múltiples áreas.
• Mentoría y coaching. Buscar la orientación de profesionales experimentados en el campo de especialización y más allá.

Se ha demostrado estos últimos años que estos perfiles son un activo necesario en el mercado laboral por  su capacidad para adaptarse, colaborar de manera efectiva, resolver problemas de manera creativa y liderar equipos con éxito. Cultivar un Perfil T-shaped no solo beneficia a los individuos en su carrera profesional, sino que también impulsa la innovación y el crecimiento en las organizaciones en las que trabajan.

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