La alta rotación de personal y la dificultad para retener talento cualificado lleva a los departamentos de Recursos Humanos a buscar nuevas soluciones basadas en la tecnología, como el talent pool.
¿Qué es un talent pool?
Un grupo de talentos, o talent pool, es una base de datos de candidatos de alta calidad que se preseleccionan y evalúan para futuros procesos de selección. Los candidatos se identifican como potenciales trabajadores que pueden cumplir roles específicos en la empresa.
Esta estrategia permite a las organizaciones tener una reserva de candidatos cualificados y listos para conectar cuando surjan vacantes.
¿Cuáles son los beneficios de contar con un grupo de talentos?
- Mejora el proceso de contratación. Se reduce el tiempo en los procesos de selección y se ahorran costes. También mejora la experiencia del candidato al reducir los tiempos de espera y dar una respuesta más rápida sobre la resolución del proceso.
- Aumenta la calidad de los candidatos. Las personas que forman parte del talent pool cuentan con capacidades y competencias que interesan a la empresa. Esto se traduce en una mejor adecuación al puesto.
- Permite a las empresas ser más flexibles y proactivas en su estrategia de contratación. Contar con un grupo de talentos abre la posibilidad de anticiparse a las necesidades de las organizaciones y cubrir vacantes que se produzcan de forma inesperada.
¿Cómo ayuda el uso de la IA y del big data en el talent pool?
El uso del big data y la IA en la gestión de talent pools permite un análisis más profundo y preciso de los candidatos. Mediante técnicas avanzadas de análisis de datos, las empresas pueden identificar patrones y tendencias que facilitan la predicción de necesidades futuras de talento.
Además, ayuda a identificar candidatos pasivos, aquellos que no están de manera activa buscando empleo, pero que podrían ser ideales para futuros puestos. Es lo que se conoce como reclutamiento inverso.
No obstante, creemos que el factor humano debe estar también en los procesos de reclutamiento y selección con IA. Por eso, en KTI trabajamos contigo durante el proceso de selección para brindarte el apoyo y la consultoría estratégica que necesitas.
¿Sabías que una de cada cuatro empresas tiene el índice de rotación alto? Entre el 20 % y el 40 %, según este informe de Infojobs. Además, este mismo estudio afirma que una de cada tres organizaciones tiene problemas para retener talento.
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