Atrae a profesionales de alto valor y alineados con tu organización con el outsourcing de talento remoto
La fórmula más flexible y con menos riesgos para contratar
Accede al mercado de talento global sin límites
Benefíciate de las posibilidades que te da optar a talento remoto muy cualificado y sin restricciones geográficas de ningún tipo. Ante la creciente escasez de talento en determinados perfiles, la búsqueda de talento remoto es una estrategia muy a tener en cuenta para agilizar procesos y reducir costes sin comprometer la calidad.
Reclutamiento basado en IA
Gracias a nuestra plataforma SaaS basada en inteligencia artificial, podemos encontrar el mejor talento en cualquier lugar del mundo, contratarlo localmente y ofrecer sus servicios a cualquier empresa, esté donde esté. Con el uso de la IA podemos identificar y atraer a los profesionales más cualificados para que tu equipo esté compuesto por los mejores expertos disponibles.
Evaluación integral de habilidades
Evaluamos tanto las soft skills como las hard skills en más de 1.000 materias de conocimiento. Nuestro riguroso proceso de evaluación garantiza que cada candidato no solo tenga las competencias técnicas necesarias, sino también las habilidades interpersonales y de comunicación esenciales para el puesto de trabajo.
Reducción de costes operativos
Ahorra en costes operativos y administrativos con el outsourcing de talento mientras mantienes el mismo nivel de calidad sin fisuras. Al liberarte de gastos de infraestructura y de obligaciones laborales adicionales, puedes reinvertir esos recursos en el crecimiento de tu negocio.
Flexibilidad y escalabilidad para tu negocio
Nos adaptamos a tus necesidades específicas. Tanto si necesitas un equipo completo o un especialista temporal, te plantearemos un reclutamiento de talento remoto totalmente escalable y flexible para ajustarse a los cambios de tu negocio.
Enfoque en lo que realmente importa
Libera a tu equipo interno de tareas no esenciales para que pueda focalizarse en lo estratégico: tu negocio.
Nosotros nos encargamos del proceso de outsourcing completo, desde el reclutamiento hasta la transición del perfil seleccionado. Nuestro equipo tiene claro el objetivo: que la integración sea perfecta.
Datos a salvo con altos estándares de seguridad
Como desarrolladores de nuestra propia plataforma, seguimos las mejores prácticas de seguridad para proteger tu información y mantener la continuidad de tus operaciones. Trabaja con confianza sabiendo que tus datos están en buenas manos.
Nuestro secreto: Equipo + Software + IA
Utilizamos nuestro software propio para la validación del talento del que extraemos la información de los candidatos que consideramos más relevante en cada proceso de selección.
Todo nuestro modelo se basa en la objetividad de grandes volúmenes de datos para obtener una visión global de los candidatos. La plataforma aprende de forma continua y mejora sus algoritmos y criterios de evaluación.
Hard skills
Somos capaces de validar unas 800 materias distribuidas entre un centenar de conocimientos que son de aplicación en los trabajos más demandados.
Para que no tengas que aceptar a ciegas lo que pone en el CV.
Soft skills
A partir de modelos ampliamente conocidos en el campo de la psicología, la plataforma incorpora evaluaciones propias que nos permiten medir distintas magnitudes en el empleado.
Contrata al talento remoto idóneo de la forma más ágil y validado con IA
¡En menos de 20 días de media!
Dividimos el proceso de selección en siete etapas muy definidas:
- Briefing. Con ayuda del cliente elaboramos y definimos el perfil demandado.
- Caracterización del perfil. Para trabajar en la caracterización de un perfil es necesario dividirlo en dos partes:
– Hard skills: habilidades técnicas para el puesto de trabajo.
– Soft skill: habilidades para relacionarse con la gente.
En esta fase seleccionaremos sus hard & soft skills necesarias para empezar con el proceso de búsqueda y crear el proceso de selección. Una vez creada esta caracterización, la IA se encargará de evaluar y recopilar toda la información de cada solicitud. - Multiposting. Nuestro equipo publica la oferta de empleo, como mínimo, en más de 20 portales de empleo.
- Hunting. Comienza la búsqueda activa de candidatos. Solo en nuestra plataforma, ya disponemos de más de 230.000 candidatos y la cifra va en aumento. Así es mucho más fácil conseguir el mejor perfil.
- Evaluación y Ranking. A través de la IA, con las soft y hards skills caracterizadas desarrolladas en pasos anteriores, se analizan los CV e informes generados de cada perfil, con la finalidad de identificar a los candidatos potenciales que coincidan con los criterios de búsqueda específicos de la empresa. Con este paso, evitamos revisar manualmente cada solicitud y reducimos de forma significativa el tiempo de trabajo en la búsqueda manual.
- Selección. Gracias a la IA, se genera un ranking de candidatos en base a la evaluación de conocimientos y habilidades definidos antes. Con esta metodología, conseguimos que la prueba de selección sea objetiva y precisa. En esta fase se realizará una preselección y selección de aquellos candidatos que más se ajusten a las necesidades del cliente. En función de la necesidad de cada cliente, podemos hacer nosotros mismos las entrevistas y presentar al candidato final o presentar una serie de perfiles finalistas.
- Validación. Presentamos al cliente el candidato final o los finalistas junto con un informe individual y comentarios de la prueba de conocimientos o entrevistas realizadas.
Preguntas frecuentes
