La Inteligencia Artificial es una realidad en los departamentos de RRHH que ha venido para quedarse. La IA en reclutamiento ofrece a las organizaciones interesantes beneficios a la hora de agilizar y llevar a cabo los procesos de selección.
¿Cuáles son las ventajas de la IA en reclutamiento?
- Análisis preciso de datos. La IA procesa grandes volúmenes de información en poco tiempo, lo que permite identificar patrones y características clave en los candidatos. De esta forma, las empresas pueden tomar decisiones basadas en datos objetivos y concretos.
- Elimina los sesgos en recursos humanos. Al aplicar criterios objetivos, la IA reduce los sesgos que, de forma inconsciente, afectan a los procesos tradicionales de selección. ¿Qué se consigue con ello? Una mayor diversidad y equidad dentro de las organizaciones.
- Automatización eficiente de tareas. La IA automatiza la criba de candidatos, una fase que suele consumir bastante tiempo. Esto libera a los equipos de RRHH para que puedan centrarse en aspectos más estratégicos, como las entrevistas y la evaluación final.
- Reducción de tiempo y costes. La IA optimiza el proceso de contratación al acortar el tiempo necesario para encontrar el perfil adecuado. También contribuye a una gestión más eficiente de los recursos y a disminuir los costes asociados al reclutamiento.
- Predicción del desempeño futuro. Al analizar datos históricos, se puede obtener una visión general sobre el rendimiento potencial de un candidato. Esto permite comprobar si el posible empleado se alinea con lo que necesita la empresa. Por tanto, la IA en reclutamiento facilita la toma de decisiones.
La IA para reclutamiento en datos
Alrededor del 81 % de los líderes de recursos humanos han explorado o implementado la IA para mejorar los procesos de selección o buscar nuevas oportunidades, según el COP (Consejo General de la Psicología de España). También señala que el 76 % de ellos cree que no aplicar la IA a los departamentos de RRHH en los próximos dos años supondría una desventaja competitiva y un obstáculo para el éxito de la organización.
Además, un 93 % de los líderes en RRHH ve el ahorro de costes como una de las principales ventajas de la IA en reclutamiento (fuente: RRHH Digital).
Las nuevas tecnologías requieren de profesionales que, a menudo, son difíciles de encontrar. En estos casos, aparece la brecha de habilidades o skills gaps, ya que no siempre resulta sencillo buscar el perfil adecuado.
Por eso, muchos departamentos de RRHH recurren a la IA para el reclutamiento de sus candidatos. Si tú también quieres incorporar a tu equipo a la persona ideal, pide una demo de nuestra herramienta y mira cómo puede ayudarte.
