Reclutamiento y selección con ayuda de inteligencia artificial
Contrata el talento ideal con nuestro indicador KTI y el apoyo de la IA
Nunca un proceso de selección había sido tan rápido y efectivo. Gracias al KTI validamos los conocimientos y habilidades de los candidatos y seleccionamos a los más adecuados a las necesidades del puesto. ¡Éxito asegurado!
Deja de basar tus procesos de selección en información de poco valor y sesgada
Aportamos volumen, rapidez y objetividad
Recibe candidatos idóneos sin salir a buscarlos
Gracias a nuestra base de datos con más de 410.000 candidatos y a nuestro sourcing manual del equipo, tendrás acceso al talento que quieres con menor esfuerzo que con un proceso convencional de recruiting.
Agiliza la contratación del perfil más cercano a tus necesidades
Con nuestra tecnología podrás evaluar el estratégico Key Talent Indicator (KTI), que señala la idoneidad del 0 al 100 en función del perfil definido. El KPI más valioso y desconocido en un proceso de selección de talento.
Con lo bueno de la IA y el apoyo de nuestro equipo a tu lado
Suma rapidez, precisión, ausencia de sesgos y mucho más gracias a una tecnología cada día más estratégica en tu departamento. Nosotros trabajamos contigo codo con codo para darte todo el soporte y apoyo de consultoría que necesitas.
Nuestro secreto: Equipo + Software + IA
Utilizando un novedoso software para la validación del talento que nuestros equipos de desarrollo han creado, extraemos la información de los candidatos que consideramos más relevante en cada proceso de selección.
Todo nuestro modelo se fundamenta en la objetividad que proporciona la veracidad de la información que garantiza la tecnología con la que trabajamos.
Hard skills
Somos capaces de validar unas 800 materias distribuidas entre un centenar de conocimientos que son de aplicación en los trabajos más demandados.
Para que no tengas que aceptar a ciegas lo que pone en el CV.
Soft skills
A partir de modelos ampliamente conocidos en el campo de la psicología, la plataforma incorpora evaluaciones propias que nos permiten medir distintas magnitudes en el empleado.
Identifica y atrae el mejor talento en tiempo récord a la hora de hacer recruiting
¡En menos de 20 días de media!
Dividimos el proceso de selección en siete etapas muy definidas:
- Briefing. Con ayuda del cliente elaboramos y definimos el perfil demandado.
- Caracterización del perfil. Para trabajar en la caracterización de un perfil es necesario dividirlo en dos partes:
– Hard skills: habilidades técnicas para el puesto de trabajo.
– Soft skill: habilidades para relacionarse con la gente.
En esta fase seleccionaremos sus hard & soft skills necesarias para empezar con el proceso de búsqueda y crear el proceso de selección. Una vez creada esta caracterización, la IA se encargará de evaluar y recopilar toda la información de cada solicitud. - Multiposting. Nuestro equipo publica la oferta de empleo, como mínimo, en más de 20 portales de empleo.
- Hunting. Comienza la búsqueda activa de candidatos. Solo en nuestra plataforma, ya disponemos de más de 380.000 candidatos y la cifra va en aumento. Así es mucho más fácil conseguir el mejor perfil.
- Evaluación y Ranking. A través de la IA, con las soft y hards skills caracterizadas desarrolladas en pasos anteriores, se analizan los CV e informes generados de cada perfil, con la finalidad de identificar a los candidatos potenciales que coincidan con los criterios de búsqueda específicos de la empresa. Con este paso, evitamos revisar manualmente cada solicitud y reducimos de forma significativa el tiempo de trabajo en la búsqueda manual.
- Selección. Gracias a la IA, se genera un ranking de candidatos en base a la evaluación de conocimientos y habilidades definidos antes. Con esta metodología, conseguimos que la prueba de selección sea objetiva y precisa. En esta fase se realizará una preselección y selección de aquellos candidatos que más se ajusten a las necesidades del cliente. En función de la necesidad de cada cliente, podemos hacer nosotros mismos las entrevistas y presentar al candidato final o presentar una serie de perfiles finalistas.
- Validación. Presentamos al cliente el candidato final o los finalistas junto con un informe individual y comentarios de la prueba de conocimientos o entrevistas realizadas.
Preguntas frecuentes
