Reclutamiento y selección con ayuda de inteligencia artificial
Contrata el talento ideal con nuestro indicador KTI y el apoyo de la IA
Nunca un proceso de selección había sido tan rápido y efectivo. Gracias al KTI validamos los conocimientos y habilidades de los candidatos y seleccionamos a los más adecuados para las necesidades del puesto. ¡Éxito asegurado!
Deja de basar tus procesos de selección en información de poco valor y sesgada
Aportamos volumen, rapidez y objetividad
Recibe candidatos idóneos sin salir a buscarlos
Gracias a nuestra base de datos con talento validado previamente, tendrás acceso a los candidatos que quieres con menor esfuerzo que en un proceso convencional de recruiting.
Agiliza la contratación del perfil más cercano a tus necesidades
Con nuestra tecnología podrás evaluar el estratégico Key Talent Indicator (KTI), que señala la idoneidad del 0 al 100 en función del perfil definido. El KPI más valioso y desconocido en un proceso de selección de talento.
Todo lo bueno de la IA en tus procesos de selección de talento
Suma rapidez, precisión, ausencia de sesgos y mucho más gracias a una tecnología cada día más estratégica en tu departamento. Para liberarte de carga de trabajo en el proceso y centrarte en lo que de verdad importa: los resultados.
Nuestro secreto: Key Talent Indicator
Utilizando un novedoso software para la validación del talento que nuestros equipos de desarrollo han creado, extraemos la información de los candidatos que consideramos más relevante en cada proceso de selección.
Todo nuestro modelo se fundamenta en la objetividad que proporciona la veracidad de la información que garantiza la tecnología con la que trabajamos.
Hard skills
Somos capaces de validar unas 800 materias distribuidas entre un centenar de conocimientos que son de aplicación en los trabajos más demandados.
Para que no tengas que aceptar a ciegas lo que pone en el CV.
Soft skills
A partir de modelos ampliamente conocidos en el campo de la psicología, la plataforma incorpora evaluaciones propias que nos permiten medir distintas magnitudes en el empleado.
Identifica y atrae el mejor talento en tiempo récord
¡En menos de 20 días de media!
Proceso de selección Integrado con The Wise Seeker y el ATS/HCM del cliente
Nuestro enfoque optimiza la selección de talento mediante la integración con el ATS o HCM del cliente, asegurando una experiencia automatizada y eficiente en la publicación, evaluación y ranking de candidatos. A continuación, se detallan las fases del proceso:
- Briefing y caracterización del perfil: junto con el cliente, definimos el perfil requerido para el puesto. La caracterización del perfil se estructura en dos dimensiones:
- Hard Skills: Habilidades técnicas esenciales para el puesto.
- Soft Skills: Competencias interpersonales y adaptabilidad al entorno de trabajo.
Esta caracterización se configura directamente en The Wise Seeker y se asocia con la vacante publicada en el ATS/HCM.
- Publicación automática: el cliente publica la oferta de empleo en su ATS o HCM. Gracias a la integración vía API con The Wise Seeker, la oferta se sincroniza automáticamente en nuestra plataforma, permitiendo la caracterización avanzada del puesto y asegurando que los criterios de selección se alineen con las necesidades específicas de la empresa.
- Atracción de talento y redirección a evaluación: los candidatos interesados aplican a la oferta directamente a través del ATS/HCM. Desde aquí, los candidatos son redirigidos automáticamente a la plataforma de evaluación de The Wise Seeker, donde completan los assessments de habilidades previamente definidos.
Los assessments miden tanto hard skills como soft skills, generando un análisis objetivo y automatizado del talento.
- Evaluación y ranking automatizado: utilizando inteligencia artificial, The Wise Seeker analiza los resultados de cada candidato en base a los criterios definidos en la caracterización del perfil.
- Se genera un ranking de candidatos basado en su nivel de ajuste a la oferta.
- Se evita la revisión manual de CVs y se reduce significativamente el tiempo de cribado, proporcionando un análisis basado en datos objetivos.
- Devolución de resultados al ATS/HCM: una vez evaluados, los resultados de los candidatos, junto con su Key Talent Indicator (KTI) y los informes detallados, son enviados automáticamente al ATS/HCM.
- Los reclutadores pueden visualizar en su propio sistema la información de cada candidato sin necesidad de acceder a múltiples plataformas.
- Se facilita la toma de decisiones basadas en datos estructurados y comparables.
- Selección y validación: con la información ya centralizada en el ATS/HCM, el equipo de selección puede proceder con las entrevistas o validaciones necesarias.
Preguntas frecuentes
