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Talento líquido: claves que lo hacen muy estratégico

Las habilidades que ayer se demandaban, hoy son cosa del pasado. Si hay algo que define los entornos laborales del presente es el cambio constante. En este ecosistema se maneja a la perfección el talento líquido, un talento adaptable y resiliente.

¿Qué es el talento líquido?

El talento líquido consiste en la capacidad que tiene un profesional para adaptarse y aprender de forma rápida en un entorno dinámico y cambiante. Es un tipo de profesional capaz de desarrollar nuevas habilidades con facilidad, con alta capacidad de aprendizaje, que puede fluir en diferentes roles o proyectos, asumiendo tareas o responsabilidades según sea necesario.

 

¿Qué características tiene el talento líquido?

  1. Adaptabilidad. Este talento puede cambiar de tareas, roles y proyectos con facilidad, sin grandes dificultades.
  2. Capacidad de aprendizaje. Este tipo de profesionales están muy orientados hacia el aprendizaje continuo, lo que les permite ser relevantes en un entorno con cambios veloces.
  3. Flexibilidad. El talento líquido puede trabajar en multitud de contextos y situaciones, con un ajuste continuo de su método de trabajo según las circunstancias.
  4. Resiliencia. Puede recuperarse de los reveses y continuar trabajando de forma eficaz. Esto hace al talento líquido muy estratégico en entornos BANI, donde la fragilidad y la ansiedad son prevalentes.
  5. Movilidad. Suelen trabajar con soltura en diferentes geografías y culturas, esencial para organizaciones globales.

Beneficios de este talento para las organizaciones

  1. Flexibilidad operativa. El talento líquido permite a las organizaciones responder de manera más eficiente a las demandas cambiantes sin incorporar nuevo talento de forma continua.
  2. Menor dependencia de especialistas. El talento líquido, al ser polivalente, puede cubrir varias funciones cuando los especialistas no estén disponibles.
  3. Mejora en la innovación. Los profesionales adaptativos y multifacéticos, como el perfil T-shapped, suelen estar más abiertos a explorar nuevas ideas y abordar problemas desde perspectivas novedosas, un plus para sumar competitividad.
  4. Reducción de costes. Las organizaciones con talento líquido pueden escalar de manera más efectiva al contar con empleados que pueden desempeñar múltiples roles sin contemplar de forma necesaria nuevas contrataciones.
  5. Cultura organizacional dinámica y resiliente. Esto atrae a talentos que valoran un ambiente de trabajo enérgico y en constante evolución.
  6. Mejora en la satisfacción y retención de empleados. Los empleados que perciben su crecimiento dentro de una organización tienden a estar más satisfechos y comprometidos con su trabajo. Va muy unido a la reducción de la rotación laboral y al aumento de la retención de talento.
  7. Fortalecimiento de la imagen de marca empleadora. Una empresa que se da a conocer por valorar y desarrollar talento líquido se convierte en un lugar deseado para trabajar. Refuerza su posición en el mercado y ayuda a atraer talento de alta calidad.

El talento líquido aporta valor estratégico y de largo plazo a las organizaciones, ayudándolas a ser más ágiles, innovadoras y resistentes frente a los desafíos del mercado globalizado y los entornos VUCA y BANI. Como responsable de RR. HH, ¿en qué aspecto te parece a ti más estratégico el talento líquido?

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